为进一步创新培训形式，提升运行人员业务技能水平，今年第一季度，公司发电部创新性地开展了业务技能知识试题库编制项目，在部门的统筹安排和各专业专责工程师的共同努力下，四月初上传至微信小程序，标志着该项目已顺利完成并正式投入使用，为部门培训工作注入了新活力。
创新形式，打破传统培训模式
传统的集中授课式培训往往受时间、场地等因素限制，为此，发电部积极探索“互联网+培训”新模式，通过微信小程序打造移动学习平台。各专业专责工程师根据汽机、锅炉、电气、脱硫、除灰、化水等专业特点，系统梳理《运行规程》核心知识点，精心编制了包含单选、判断、填空等多种题型的试题库。目前小程序已收录1600余道试题，全面覆盖各岗位运行基础知识、设备操作规程、运行参数等关键技能知识。
便捷高效，实现碎片化学习
该小程序具备三大特色功能：一是“模拟考试”功能，可设置题型、题量，自动组卷检验学习效果，并根据成绩进行排名；二是“巅峰赛”模块，系统随机抽取一定数量客观题，做对越多，用时越少，排名越高；三是“错题收藏”设计，巩固错题的“得力助手”，帮助员工针对性查漏补缺。运行人员纷纷表示：“现在交通车上、等餐时间及交接班间隙都能刷题学习，记忆更方便，知识就这么水灵灵地进入大脑了，不用浪费时间刷短视频了。”特别是对于倒班人员而言，这种灵活的学习方式有效解决了工学矛盾。
成效显著，培训质量持续提升
小程序上线一周来，部门员工日均登录学习达30人次。运行老师傅反馈：“现在更灵活、更高效地利用碎片化的时间去学习，新员工通过反复练习，《运行规程》知识熟悉程度有所提升。”下阶段，公司将建立动态更新机制，要求各专业定期补充新题，并计划下半年开展2025年度员工职业技能比武竞赛“火电厂运行知识竞赛”项目，进一步激发员工学习热情。
此次培训创新是公司发电部落实《2025年发电部员工技能培训方案》的重要实践。通过移动互联技术的应用，既实现了培训资源的集约共享，又培养了员工自主学习的良好习惯，为保障机组安全经济稳定运行奠定了更坚实的人才基础。接 下来，部门将继续探索电气操作视频的录制，推动培训工作再上新台阶。
