2026年2月26日，公司围绕2025年中层管理人员年度考核结果召开总结分析会，通过复盘总结，引导全体中层管理人员正确看待考评结果，并就进一步优化完善考核机制集思广益，为提升公司管理水平、推动高质量发展凝聚共识。会议由公司党委书记、总经理陈嵩主持。公司领导班子成员、各部门中层管理人员参加会议。
会上，陈嵩通报了2025年度中层管理人员年度考核结果。他指出，2025年度中层管理人员考核得分均在90分以上，总体表现优秀，但排名靠后人员在安全生产及日常管理上存在问题与短板，体现了考核的严肃性与导向性。总体来看，考评工作基本做到了客观公正，真实反映了各部门及中层管理人员的工作实绩。 针对考核结果，陈嵩对中层管理人员提出了三点要求：一是排名靠前的人员要戒骄戒躁，继续保持奋发有为的精神状态，争取更大成绩。二是排名靠后的人员要正视差距、努力奋斗，将压力转化为改进工作的动力。三是继续优化考核机制，紧密结合各部门、岗位的特点与职责分工，探索“量身定制”的考核办法，发挥好考核的“指挥棒”作用，进一步提升考核的科学性和精准度。
